张建国
人瑞人才执行董事、主席兼行政总裁
拥有20年人力资源管理经验,曾担任华为人力资源副总裁、中华英才网CEO、北京华夏基石企业管理咨询公司总经理
获选为“2018中国人力资源服务业年度十大人物”之一,第二届中国人力资源管理大奖「十佳人物」,2015年度广东服务外包杰出贡献人物及2015-2016 年度中国服务外包创新人物
已出版多部著作,包括《薪酬体系设计》、《绩效体系设计》、《职业化进程设计》及《灵活用工-人才为我所有到为我所用》等
人瑞人才是中国快速增长的人力资源解决方案先驱,也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括中国最大的灵活用工服务,O2O招聘平台,及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程,其一体化生态系统服务全国客户,可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。
除了受益于中国持续扩大的人才缺口及广阔的行业增长空间外,人瑞策略性地与新经济领军企业客户结成紧密合作伙伴,在他们发展的早期已共同成长扩张,其中包括字节跳动,腾讯,网易,小红书,去哪儿等新经济公司。公司同时以其优质服务吸引了各行业领头羊。
人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构,业务覆盖150个城市,拥有员工600+,以及近30000名在岗外包员工。
创始人张建国先生,曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。
开创人力资源服务新时代!
以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗、自我批判!
成为中国造世界级的人力资源服务企业
拥有20年人力资源管理经验,曾担任华为人力资源副总裁、中华英才网CEO、北京华夏基石企业管理咨询公司总经理
获选为“2018中国人力资源服务业年度十大人物”之一,第二届中国人力资源管理大奖「十佳人物」,2015年度广东服务外包杰出贡献人物及2015-2016 年度中国服务外包创新人物
已出版多部著作,包括《薪酬体系设计》、《绩效体系设计》、《职业化进程设计》及《灵活用工-人才为我所有到为我所用》等
2004年-2011年 中华英才网
曾任中华英才网校园部总经理、西安分公司总经理、苏州分公司总经理、上海分公司总经理和公司的全国销售管理部高级总经理。组建和培养了大批的中华英才网电话营销人员队伍。
2000年-2004年 大唐电信各分公司人力资源部
曾任大唐电信无线分公司人力资源部经理和大唐电信人力资源经理。
1997年-2000年 西安石油大学管理学硕士
曾任职中华英才网成都分公司总经理,负责成都、西安、重庆、长沙和武汉的大客户销售团队。
2010年,共同创立人瑞人才。
拥有丰富的人力资源行业销售和管理经验。
公司在成都成立
推出灵活用工服务及一站式人力资源解决方案
自主研发人才招聘系统
◆ 推出自建的O2O招聘平台(香聘),并获评为上海名牌
◆ 实现集中瑞云管理系统、瑞聘系统、瑞家园平台
及合同管理一体化人力资源系统
◆ 业务扩展到中国逾150个城市
◆ 推出业务流程外包(BPO)服务
◆ 上海人瑞获得高新技术企业认证
◆ 上海人瑞获得上海软件行业协会颁发软件企业及软件产品认证
◆ 荣获中国人力资源开发研究会颁发的“杰出综合服务供应商”奖
◆ 灵活用工人数和收入均排中国第一
◆ 出版《灵活用工—人才为我所有到为我所用》,这是国内第一本系统阐述
灵活用工发展及服务规范的专著
◆ 12月13日人瑞人才在港交所正式挂牌上市
(股份代号:6919.HK)
◆ 出版《经营者思维——赢在战略人力资源管理》
1、负责B端企业大客户的开发,完成公司人力资源解决方案(RPO服务、IT外包、BPO、人力资源外包、企业培训、高端猎头、企业管理咨询等)的销售工作,达成销售指标;
2、开发新客户资源,进行商务谈判;
3、负责客户关系维护,挖掘原有客户及潜在客户的业务需求,进行深度开发;
4、项目制销售,负责每个服务节点问题的协助解决,保证服务价值的实现和客户满意度;
5、与客户相关部门保持良好沟通,把控项目整体进度,完成公司年度销售目标,控制应收款额度,确保销售款项回笼。
1、本科及以上学历,形象气质佳,执着,拼搏,有狼性,目标感强;
2、三年以上成功的销售工作经验,有可证明的成功案例和经验;
3、有较强的学习能力,逻辑清晰,语言表达流畅;
4、有感染力,具备协调资源能力,能独立解决问题。
面议
北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心B座5层
1、负责B端企业大客户的开发,完成公司人力资源解决方案(RPO服务、IT外包、BPO、人力资源外包、企业培训、高端猎头、企业管理咨询等)的销售工作,达成销售指标;
2、开发新客户资源,进行商务谈判;
3、负责客户关系维护,挖掘原有客户及潜在客户的业务需求,进行深度开发;
4、项目制销售,负责每个服务节点问题的协助解决,保证服务价值的实现和客户满意度;
5、与客户相关部门保持良好沟通,把控项目整体进度,完成公司年度销售目标,控制应收款额度,确保销售款项回笼。
1、本科及以上学历,形象气质佳,执着,拼搏,有狼性,目标感强;
2、三年以上成功的销售工作经验,有可证明的成功案例和经验;
3、有较强的学习能力,逻辑清晰,语言表达流畅;
4、有感染力,具备协调资源能力,能独立解决问题。
10-25k
天津市和平区南马路创新大厦B座2层
1、负责招聘数据收集,合理优化数据;
2、负责求职者邀约,拓宽邀约渠道。
1、统招大专及以上学历;
2、主动、积极、沟通表达思维逻辑能力强;
3、吃苦耐劳,聪明灵活。
面议
北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心B座5层
1、全面负责招聘项目的具体推进、执行,完成业务指标;
2、建立人才搜寻渠道,了解人才的动态信息;
3、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;
4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
6、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
1、统招大专以上学历,1年以上RPO、猎头经验;
2、交付能力强,具备优秀的人选甄选技巧;
3、优秀的沟通表达能力,同时有敏锐的洞察力和判断力,工作细致,有团结合作精神;
4、学习能力和独立性强,能承受较大的工作压力。
面议
北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心B座5层
1、统筹外包员工的人力资源六大模块的全面管理,偏重员工关系及员工风险及争议处理,包括员工招聘、培训、薪酬绩效、社保公积金、劳动关系、员工关怀、团队建设等;
2、与员工建立良好的工作关系,控制流失率,提升员工绩效;与客户提供专业服务能力,维护客情关系、保持和提升客户满意度;
3、负责客户、员工投诉、退工及其他突发事件的应对处理;
4、进行执行过程中各项问题的梳理与解决,保持各端口有效沟通并及时上报处理进度,按公司相关流程提交相关报告及报表。
1、性别不限,大专及以上学历;
2、三年以上人力资源从业经验,一年以上人力资源团队管理经验,熟悉六大模块操作,有三方派遣、外包行业经验优先考虑;
3、熟练使用OFFICE办公软件,尤其是对WORD\EXCEL\PPT的使用;
4、良好的服务意识,较强的执行力与统筹能力,能独当一面。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。
1、五险一金,享受国家规定的婚假、产假、年休假、法定假、带薪病假等有薪假期,超长15天春节假;
2、健全资格认证人才培养体系,老板NICE,团队融洽,发展空间广,潜力无限大。
依据具体的能力定级定薪,优秀者可另议
北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心B座5层
1、负责人力资源服务外包项目管理,重点负责培训、员工关系、员工关怀,流失率管控等模块;
2、执行人力资源管理各项实务(包括但不限于入离调转手续)的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;
3、负责员工档案的建立、更新和保管;
4、负责员工福利以及员工活动的策划及举办;
5、积极了解和利用最新的政策法规,优化人力资源制度和流程,规避法律风险;
6、负责整个项目的对接和运营。
1、大专及以上学历,人力资源、劳动与社会保障相关专业毕业优先;
2、至少1年HR工作经验,有过员工关系、企业文化工作经验者优先;
3、熟悉相关劳动法律法规,了解人力资源管理知识者优先;
4、具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力;
5、具有亲和力,吃苦耐劳,勇于接受挑战,具备很好的团队协作精神和能力。
面议
北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心B座5层
上海(1人)
1、根据集团公司中、长期市场战略规划,负责市场相关工作的具体策划及实施执行;
2、根据集团年度经营计划进行团队指标的管理和分解;
3、负责公司在人力资源行业的线下企业开拓,特别是企业开发策略的制定、监督、执行,提升公司在行业的知名度,带领团队完成销售业绩指标;
4、搜集分析同行业动态与趋势,外包新业务模式的发展,定期进行市场预测及市场报告,为公司业务发展和决策提供合理建议;
5、有较强的逻辑思维推理能力、沟通协调能力及较强的团队合作意识。
1、市场营销、金融、经济、法学等相关专业大专及以上学历;
2、8年以上销售经验,3年以上的团队管理经验;
3、具备较强的商业敏锐度和客户规划能力;
4、优秀的组织协调、团队管理能力;
5、能承担一定的压力,责任心强,工作敬业,有很强的开拓精神。
上海(2人)、杭州(2人)
1、负责B端企业大客户的开发,完成公司人力资源解决方案(RPO服务、IT外包、BPO、人力资源外包、企业培训等)的销售工作,达成销售指标;
2、建立和完善营销渠道,进行商务谈判,维护好公司与客户的关系;
3、负责客户关系维护,挖掘原有客户及潜在客户的业务需求,进行深度开发;
4、与客户及公司相关部门保持良好沟通,完成年度销售目标,控制应收款额度,确保销售款项回笼。
1、大专及以上学历,形象气质佳;
2、两年以上大客户销售经验,有可证明的成功案例和经验;
3、有较强的学习能力,逻辑清晰,语言表达流畅;
4、有协调资源能力,独立解决问题能力。
上海(1人)、杭州(1人)
1、为客户方项目提供综合人力资源管理服务(包含员工关系、绩效管理及改善、培训及员工活动策划及组织、风险预防及处理等);
2、执行人力资源管理各项实务(包括但不限于入离调转手续)的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;
3、了解客户业务需求,关注及发展员工团队问题,深入业务结合人力资源专业度提出针对性措施,优化改善;
4、组建日常员工沟通机制(业务面谈、TL沟通会等)并形成有效反馈机制;
5、负责员工福利以及员工活动的策划及举办;
6、积极了解和利用最新的政策法规,优化人力资源制度和流程,规避法律风险;
7、项目月度服务的总结汇报与沟通反馈。
1、全日制大专以上学历,3年以上的人力资源工作经验;
2、擅长人力资源某一或多个模块,熟悉员工关系模块,有独立管理项目的能力及良好的沟通能力, 熟悉相关劳动人事法规;
3、拥有较强的抗压能力和服务意识及沟通协调力、亲和力;
4、具备互联网型和业务性导向思维。
上海(2人)
1、充分理解客户的招聘需求,制定合适的执行方案,开发有效的招聘渠道,确保最终完成招聘任务;
2、有效协调项目执行过程中相关组织和人员之间的关系,使项目参与人员和组织能够相互配合,促成项目顺利完成;
3、对项目执行过程和结果进行总结和分析,为项目执行;
4、用丰富团队管理方法和经验,指导团队高效运作达成目标,帮助员工成长和人员梯队建设。
1、大专及以上学历,3年以上专职招聘经验;
2、具备优秀的沟通表达能力项目统筹能力,具有目标导向和团队意识;
3、逻辑清晰,善于总结和分析;
4、有人力资源管理经验或有招聘管理经验者优先;
5、吃苦耐劳,能够接受比不定期出差;
6、27-32岁左右。
成都
1、根据客户的需求,制定人才招聘、人才跟进和储备计划,完成招聘目标,保证客户的人才招聘需要;
2、熟悉IT互联网、金融、互联网教育等行业,能够准确定位人群;
3、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、制作推荐报告、薪资谈判等;
4、深度了解客户方业务部门需求,精准提炼岗位任职资格和要求,并在人才甄选阶段,运用正确甄选方法作出录用决策;
5、与客户,求职者多维度沟通,及时解决招聘中的问题,及时有效招聘合适的人员,高效交付。
1、大专及以上学历,3年以上工作经验,2年以上的猎头经验,有强烈的目标感;
2、具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程;
3、掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在风险,并做好人选的面试辅导;
4、性格开朗,抗压力强,亲和力强,沟通能力佳,工作责任心和工作执行力强;
5、有过IT技术类和互联网相关职位招聘经验优先;
6、积极热情,逻辑思维清晰,自驱力强,强烈的目标感,逻辑思维清晰;
7、频繁跳槽不考虑。
成都、西安
1、负责B端企业大客户的开发,完成公司人力资源解决方案(人才外包、业务外包、专业招聘、企业内训等)的销售工作,达成销售指标;
2、开发新客户资源,进行商务谈判;
3、负责客户关系维护,挖掘原有客户及潜在客户的业务需求,进行深度开发;
4、项目制销售,负责每个服务节点问题的协助解决,保证服务价值的实现和客户满意度;
5、与客户相关部门保持良好沟通,把控项目整体进度,完成公司年度销售目标,控制应收款额度,确保销售款项回笼。
1、本科及以上学历,形象气质佳,执着,拼搏,有狼性,目标感强;
2、三年以上成功的销售工作经验,有可证明的成功案例和经验;
3、有较强的学习能力,逻辑清晰,语言表达流畅;
4、有感染力,具备协调资源能力,能独立解决问题。
成都、西安
1、负责人力资源服务外包项目管理,重点负责培训、员工关系、员工关怀,流失率管控等模块;
2、执行人力资源管理各项实务(包括但不限于入离调转手续)的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;
3、负责员工档案的建立、更新和保管;
4、负责员工福利以及员工活动的策划及举办;
5、积极了解和利用最新的政策法规,优化人力资源制度和流程,规避法律风险;
6、负责整个项目的对接和运营。
1、全日制大专及以上学历,有两年以上相关人力资源相关工作经验;
2、擅长人力资源某个或多个模块,有比较丰富的实践经验,熟悉相关劳动人事法规;
3、头脑灵活,具备较强的抗压能力、服务意识和沟通协调能力;
4、具有亲和力,吃苦耐劳,勇于接受挑战,具备很好的团队协作精神和能力。
1、为客户方项目提供综合人力资源管理服务(包含员工关系、薪资核发、绩效管理及改善、培训及员工活动策划及组织、社保、商保增减、风险预防及处理等);
2、了解客户业务需求,关注及发展员工团队问题,深入业务结合人力资源专业度提出针对性措施,优化改善;
3、组建日常员工沟通机制(业务面谈、TL沟通会等)并形成有效反馈机制;
4、项目月度服务的总结汇报与沟通反馈。
1、要求有独立管理项目的能力及良好的沟通能力;
2、擅长人力资源某一或多个模块,熟悉相关劳动人事法规;
3、拥有较强的抗压能力和服务意识及沟通协调力、亲和力;
4、具备互联网型和业务性导向思维。
1、一线互联网企业的大型项目执行管理经验;
2、专业的人力资源技能及完善的晋升空间;
3、拥有超同行的对于各行业的了解及人脉积累;
4、团队氛围非常nice,你的想法在这里都能实践~
1、和销售及客户沟通,评估客户方招聘项目的可执行性;
2、项目立项后,进行项目方案的制定及人员的分配,确保招聘项目高效执行;
3、要与客户,求职者多维度沟通,及时解决招聘中的问题;
4、项目执行结束要要及时的进行项目总结,并整理成相关案例文档。
1、全日制统招本科学历以上,3年以上工作经验;
2、热爱招聘,有2年以上的招聘经验,乙方招聘(猎头、外包公司)经历尤佳甲方公司倾向于人员规模150人以上,公司快速发展中;
3、积极热情,自驱力强,可独立作业;
4、逻辑思维清晰,具有超强的沟通能力;
5、具有较强的成就欲望,能承受高压工作,能适应短期出差。
1、一线互联网企业的大型项目执行管理经验;
2、专业的人力资源技能及完善的晋升空间;
3、拥有超同行的对于各行业的了解及人脉积累;
4、团队氛围非常nice,你的想法在这里都能实践~
1、负责B端企业大客户的开发,完成公司人力资源解决方案(RPO服务、IT外包、BPO、人力资源外包、企业培训、高端猎头、企业管理咨询等)的销售工作,达成销售指标;
2、开发新客户资源,进行商务谈判;
3、负责客户关系维护,挖掘原有客户及潜在客户的业务需求,进行深度开发;
4、项目制销售,负责每个服务节点问题的协助解决,保证服务价值的实现和客户满意度;
5、与客户相关部门保持良好沟通,把控项目整体进度,完成公司年度销售目标,控制应收款额度,确保销售款项回笼。
1、本科及以上学历,形象气质佳,执着,拼搏,有狼性,目标感强;
2、三年以上成功的销售工作经验,有可证明的成功案例和经验;
3、有较强的学习能力,逻辑清晰,语言表达流畅;
4、有感染力,具备协调资源能力,能独立解决问题。
1、一线互联网企业的大型项目执行管理经验;
2、专业的人力资源技能及完善的晋升空间;
3、拥有超同行的对于各行业的了解及人脉积累;
4、团队氛围非常nice,你的想法在这里都能实践~
人才外包 服务咨询
企业招聘 服务咨询
上海市静安区恒丰路200号泰禾大厦7、8层
北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心B座5层
成都市高新区天府大道中段688号大源国际中心A3栋6层
南京市秦淮区汉中路27号友谊广场22层2206室
杭州市江干区景昙路9号百大西子国际A幢8层803室
天津市和平区南马路11号创新大厦B座2层
武汉市武昌区昙华林路202号南国泛悦中心A栋10层1001-1005室
重庆市渝中区解放碑环球金融中心188号3203
广州市天河区林和西路9号耀中广场B座15层1518室
广东省深圳市南山区桃园田厦金牛广场A座1001-1004
佛山市禅城区祖庙路33号百花广场27层2730号
西安市雁塔区丈八四路20号神州数码科技园5号楼11层
营口市站前区公园路11-2号人力资源服务产业园三层
上饶市信州区工业大道206号上饶呼叫城运营中心1号楼三层
青岛市市北区台柳路179号和达中心B座3层311室
济南市经十东路7000号汉峪金谷A6-4济南高新国际人力资源服务产业园11层1106
常熟市高新技术产业开发区贤士路88号5幢8层803
宁波市北仑区新碶街道长白山路509号1幢1号人才大厦11层1112-1室
邱女士
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王女士
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