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企業管治
董事會成員

董事會現由七位成員組成,包括三名執行董事、一名非執行董事及三名獨立非執行董事。

執行董事

張建國先生(董事會主席兼行政總裁)

張建國先生為本集團主要創始人,任職本集團執行董事、董事會主席兼行政總裁、提名委員會主席。張建國先生亦為本集團多個附屬公司的董事或執行董事或總經理。張建國先生于人力資源管理領域擁有逾21年經驗,負責本集團整體戰略規劃及業務方向、運營及管理並監管我們的業務活動。加入本集團前,張建國先生曾任職中華英才網行政總裁、北京華夏基石企業管理諮詢公司總經理、深圳益華時代管理諮詢公司總經理、及華為副總裁,負責監管人力資源事宜。
張建國先生為現任北京市人才行業協會、上海人才服務行業協會及四川省人力資源服務行業協會副會長,以及中國服務貿易協會專家委員會副理事長。張建國先生於2021年榮獲湖北省人力資源和社會保障廳頒發的高級經濟師專業技術資格證書及北京多氪信息科技有限公司頒發的2021新人力先鋒人物。張建國先生已出版多部著作,包括《薪酬體系設計》、《績效體系設計》、《職業化進程設計》、《靈活用工-人才為我所有到為我所用》、《經營者思維-贏在戰略人力資源管理》、《中國靈活用工發展報告(2021)—— 組織變革與用工模式創新》、《中國靈活用工發展報告(2022)—— 多元化用工的效率、靈活性與合規》。

張峰先生

張峰先生為本集團主要創始人之一,任職本集團執行董事兼運營總監。張峰先生亦為本集團多家附屬公司的董事或總經理,負責監管資訊系統(包括香聘平台)的研發、管理蘇州招聘交付中心及我們的專業招聘服務的運營基礎設施,及制定本集團整體產品發展策略。張峰先生於人力資源管理領域擁有逾20年經驗。加入本集團前,張峰先生曾任中華英才網地區總經理、大唐電信科技股份有限公司(股份代號:600198)人力資源經理。

張健梅女士

張健梅女士為本集團主要創始人之一,任職執行董事兼信息科技行業靈活用工事業部總經理。張健梅女士亦為本集團多個附屬公司的董事或監事。張健梅女士自2020年9月起開始負責本集團信息科技行業靈活用工業務,此前為本集團銷售副總裁。張健梅女士于2021年榮獲第一資源頒發的中國人力資源服務業女企業家Top 50獎項。張健梅女士于人力資源管理領域擁有逾18年經驗。加入本集團前,張健梅女士曾任職中華英才網華西地區副總經理及成都附屬公司總經理、時代光華成都附屬公司副總經理。

非執行董事

陳瑞先生

陳先生於2012年4月獲委任為董事,並於2019年3月獲調任為非執行董事。陳先生於2023年4月獲委任為投資及合規委員會主席。陳先生為LC Fund V, L.P.(我們的主要股東)及LC Parallel Fund V, L.P. 提名的董事。自2005年2月起至今,陳先生於君聯資本管理股份有限公司擔任不同職位,現為聯席首席投資官兼董事總經理,主要負責監管投資。

獨立非執行董事

陳美寶女士

陳女士為獨立非執行董事,於2019年11月加入本集團,亦為薪酬委員會主席,以及審核委員會及提名委員會成員。陳女士於1999年2月創辦陳美寶會計師事務所,並於2016年1月該公司與致同(香港)會計師事務所有限公司合併後成為其副主管合夥人。陳女士一直擔任信星鞋業集團有限公司(股份代號:1170)的獨立非執行董事。陳女士亦自2015年6月至2021年12月為鄭州銀行股份有限公司(股份代號:6196)的獨立非執行董事。

沈浩先生

沈先生為獨立非執行董事,於2019年11月加入本集團,亦為本公司薪酬委員會及提名委員會成員。自2023年10月起擔任審核委員會成員。沈先生自2013年11月起為華陽-恩賽有限公司的獨立董事。自2010年11月至2013年7月為漢鼎亞太的董事總經理;自2007年4月至2008年2月為中國國際金融有限公司(股份代號:3908)副總經理;自2001年9月至2006年8月為廣發證券股份有限公司行政總裁助理。沈先生自1997年4月至2001年8月為哈佛大學高管教育客戶服務主管,負責設計及部署技術支援服務及培訓。

梁銘樞先生

梁先生為獨立非執行董事,於2019年11月加入本集團,亦為審核委員會主席。梁先生於2018年1月以創始合夥人的身份創立互聯網私募基金和諧資本。自2008年1月起,梁先生一直擔任中國智能交通系統(控股)有限公司(股份代號:1900)公司秘書及於2008年1月至2018年1月擔任該公司的財務總監。梁先生亦為賽晶科技集團有限公司(股份代號:580)及卡賓服飾有限公司(股份代號:2030)的獨立非執行董事。梁先生於2008年6月至2021年2月擔任卡姆丹克太陽能系統集團有限公司(股份代號:712)的獨立非執行董事;亦於2020年2月至2022年4月擔任榮耀之星新媒體集團控股有限公司(GSMG官方譯名為「耀世星輝(北京)傳媒有限公司」,簡稱輝世星輝)(納斯達克:GSMG)的獨立董事。梁先生在公司財務及會計方面擁有逾22 年經驗。梁先生自2021 年4 月起擔任58同城(納斯達克:WUBA)首席財務官、戰略委員會成員及58 產業基金管理合夥人,主要負責監督58同城整體財務及法律職能以及戰略投資。

高級管理層
張建國先生

張建國先生,主席、執行董事兼行政總裁。其履歷請參閱【董事會】部分

張峰先生

張峰先生,執行董事兼運營總監。其履歷請參閱【董事會】部分

張健梅女士

張健梅女士,執行董事兼資訊科技行業靈活用工事業部總經理。其履歷請參閱【董事會】部分

陳晨女士

陳晨女士,本集團副總裁、財務總監,及聯席公司秘書。陳女士負責監督本集團的財務管理、合規管理、投資者關係及戰略研究與規劃。陳女士于2021年9月加入本集團,擔任戰略規劃與投融資副總裁,主要負責集團的戰略研究與規劃、投資者關係、並參與制定集團並購與投資策略,於2022年12月12日獲委任財務總監及聯席公司秘書。加入本集團前,陳女士在投資銀行擁有逾11 年經驗,曾任職於法國巴黎銀行香港亞太區投資銀行部及法國巴黎銀行巴黎總部傳媒與通訊並購團隊。陳女士擁有法國里昂商學院管理學碩士(金融方向)及歐洲商業碩士學位。

審核委員會

審核委員會由三名成員組成,包括三名獨立非執行董事梁銘樞先生,陳美寶女士及沈浩先生。梁銘樞先生為審核委員會主席。
審核委員會職權範圍的條款不遜於企業管治守則所載者。審核委員會的主要職責為協助董事會審閱財務資料及報告程序、風險管理及內部控製系統、內部審核職能的有效程度、審核範圍及委任外聘核數師、向董事會提供建議及意見,以及讓本公司僱員就財務匯報、內部監控或本公司其他事項的潛在不當行為提出意見的安排。

薪酬委員會

薪酬委員會由三名成員組成,包括兩名獨立非執行董事陳美寶女士及沈浩先生,以及一名執行董事張建國先生。陳美寶女士現任薪酬委員會主席。
薪酬委員會的職權範圍不遜於企業管治守則所載者。薪酬委員會的主要職責包括就個別執行董事及高級管理層的薪酬待遇向董事會提出建議、就本公司所有董事及高級管理層的薪酬政策及結構向董事會提出建議以及建立正式透明的程序以製定薪酬政策,從而確保任何董事或其任何聯繫人均不會參與釐定其薪酬。

提名委員會

提名委員會由三名成員組成,包括一名執行董事張建國先生及兩名獨立非執行董事陳美寶女士及沈浩先生。張建國先生為提名委員會主席。
提名委員會的職權範圍不遜於企業管治守則所載者。提名委員會的主要職責包括每年審閱董事會的架構、規模及組成(包括技能、知識及經驗),並就董事會的任何擬議變更提出建議以補充本公司的企業戰略、就董事的委任或重新委任以及董事(尤其是主席及行政總裁)的繼任計劃向董事會提出建議,並評估獨立非執行董事的獨立性。
於評估董事會組成時,提名委員會將會考慮本公司董事會多元化政策所載有關董事會多元化的各層面及因素。提名委員會將於必要時討論並商定實現董事會多元化的可衡量目標,必要時向董事會提出建議以供採納。

投資及合規委員會

投資及合規委員會由三名成員組成,包括一名非執行董事陳瑞先生、一名執行董事張建國先生及一名獨立非執行董事梁銘樞先生。陳瑞先生為投資及合規委員會主席。
投資及合規委員會的主要職責是審查、評估有利於公司長遠發展的投資項目並向董事會提出建議、研究可能對本公司發展產生影響的重大投資及融資方案、重大資本投資及其他重大投資事宜並向董事會提出建議、監督上述經董事會正式批準的事宜的實施;不時審查本公司的財務控製、投資資本、融資策略及財務風險管理、討論本公司在投資風險方面的狀況、就有關聯交所所發佈的規則及條例、證券及期貨條例以及相關規則及條例的合規事宜向董事會提出建議,並就本公司的企業管治政策向董事會提出建議。

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