核心服务价值

  • 快速招聘人才
    抢占市场先机
  • 优化合规用工
    降低用工风险
  • 降低员工流失率
    提升业务连续性
  • 社会化灵活用工
    打造人才蓄水池

五大服务模块

  • 人员招聘

    招聘项目运作
    保质保量交付
    100%满编

  • 人事服务

    电子化入离职及合同管理
    移动考勤及请休假管理
    薪酬社保系统核算
    员工自助查询及在线咨询

  • 专业服务

    技能培训
    流失管控
    绩效管理

  • 风险管控

    降低用工成本
    合法合规用工

  • 增值服务

    人力资源管理报告
    职业化培训

服务优势

  • 招聘能力强

    拥有中国灵活用工服务行业唯一自主开发O2O招聘平台，满足企业大批量招聘需求，快速组建团队
    通用类岗位100人需求，2周内招聘完毕

  • 全国性服务能力

    在华北、华东、华中、华南、华西开设五大区域中心、31家分公司，服务覆盖全国150+城市，及时响应客户多网点用人需求

  • 经营风险管理能力

    多维度风险把控及预防机制，专业化的用工风险与劳务纠纷处理能力；
    实时管理及服务近3万名在岗合约员工，打造共享人才池，根据客户的波峰波谷实现人才的灵活配置

  • 服务专业化+体系化

    全模块人事标准化服务流程，HRBP式驻场服务深入业务，定制化服务及项目优化方案

  • 智能化系统服务

    通过五大技术平台实现系统化数据管理、流程管理以及全方位的人事服务管理

高端人才经营服务流程

为企业客户提供实效的管理咨询服务
为企业解决全方位高端人才需求
  • 轻咨询
    天方业谈APP
  • 高端人才
    经营
  • 轻咨询
    +
    高端人才
    经营
以解决问题为导向，帮助企业引进人才、管理人才

轻咨询 · 重效果 百位资深专家资源，跨17个行业维度，21个专业维度

迅速匹配专家
聚焦管理核心问题
更高效扩展人脉，链接社会资源
灵活便捷，不受时空限制
费用低，成本优

高端人才经营服务流程

  • 分析

    协助客户把握行业趋势、找准定位，廓清人才需求

    确定评估候选人的五大要求

  • 识别

    收集潜在候选人名单，与客户一起评估岗位吸引力和潜在命中率

  • 沟通

    联系目标候选人——向客户反馈——调整方向

    候选人关键能力的初步判断

  • 评估

    顾问会见及评估候选人——并出具评估报告

  • 促成

    帮助客户对候选名单进行基准测试——指导直到最终决定

    与候选人建立互信，代表客户谈判沟通

  • 入职

    协助候选人完成入职

  • 维护

    保质期内持续双向沟通

    管理候选人预期，助其融入企业文化和团队

招聘平台数据

  • 150,0000+

    招聘平台数据

  • 2000+

    每日面试人数

  • 60,0000+

    小程序用户

  • 6,0000+

    2018年就业人数

  • 2,0000+

    日活跃用户数

  • 40,0000+

    求职社群用户数

招聘服务价值

  • 快速

    大数据+多渠道
    24小时快速响应客户需求，最快3天启动

  • 精准

    智能匹配+人工甄别
    深度理解客户需求，定向覆盖候选人群

  • 批量

    大批量+多区域
    全国跨区域联动，专业服务团队项目制运作

招聘服务内容

产品
  • 兼职岗位招聘
  • 基础岗位招聘
  • 中高级人才寻访
服务
  • 会员服务
  • 入职服务
  • 到面服务
  • 驻场式招聘
  • Offer服务

招聘服务流程PDCA的管理方式，强化项目管理

  • 1

    项目评估

    需求分析，提炼岗位亮点及难点，明确候选人画像

  • 2

    制定计划

    制定招聘交付计划及各资源渠道目标

  • 3

    岗位营销

    优化招聘广告，多渠道岗位推广

  • 4

    组织面试

    面试邀约，现场宣讲，人员筛选，offer发放，入职跟进

  • 5

    阶段总结

    项目达成率分析，渠道效能分析，优化改善措施

服务价值提炼

  • 成本优势大

    无供应商差价，全链条自营

  • 招聘能力强

    项目职场候选人资源丰富，竞争力强

  • 业务适应性强

    适应波峰波谷快速变化的需要

  • 场地容量大

    场地扩容能力强，启动“零”周期

业务外包服务内容

  • 绩效管理

    专业的绩效设计与分配，合理控制成本同时完成最优指标

  • 运营管理

    六大项目运营架构，保质保量；每日/周/月定期汇报

  • 团队组建

    人瑞核心竞争力，快速团队组建

  • 培训管理

    人瑞配置培训导师，具备培训授课技能技巧，业务类培训需经客户考核认证再上岗培训。全程接受监督及指导

  • 信息安全

    人员、系统、环境三方面，保障信息安全工作

  • 排班管理

    合理排班体制，如期完成工作量

服务场景

  • 标签标注类

    新闻媒体类APP
    偏好推荐、头条逻辑

  • 内容审核类

    审核业务量大
    社群类平台
    UGC内容

  • 客服类

    基础岗位
    需求量大
    流失率大
    业务淡旺季明显

  • 电话营销类

    立足本地，辐射全国
    金融、互联网领域覆盖

服务特色

  • 成体系

    员工成长，管理发展，团队建设
    3大课程体系

  • 重实战

    融合体验、讲授、沙盘、演练、
    实战等多种授课模式

  • 双线并重

    课程内容双线覆盖心态与技能提
    升，员工成长及管理体系构建

  • 精准定制开发

    SITC（调研+开发+培训+辅导）
    定制课程标准化执行流程

  • 重效果

    Onsite & Online 标准化客服评
    估流程，全面跟进授课质量

服务内容

  • 企业培训

    基层员工职业成长体系
    中基层管理技能提升体系
    中高层领导力发展体系
    人力资源管理体系
    企业定制化课程

  • 香聘课堂

    人瑞精品课程
    主题沙龙
    行业分享

  • 人才测评

    岗位胜任力模型构建
    心理测评
    人才选拔
    心理辅导
    企业EAP

培训服务体系

  • 项目经理+课程顾问

    提供针对性解决方案

  • 顾问式授课

    实战型专家讲师团队

  • 自有专职讲师

    确保项目执行连续性

  • 培训成果落地

    线上辅导+现场沙龙

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