社会职务
北京市人才行业协会副会长
上海人才服务行业协会副会长
全国工商联人力资源专业委员会主席团成员
中国人力资源开发研究会副会长
中国服务贸易协会专家委员会副理事长
中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商。
数字化时代,人才供应链必须契合企业数字化战略下的业务发展需要。
人力资源管理的使命,在于构建人才管理数字化与企业战略、业务数字化的连接和应用。
以技术为驱动,以效果为导向,人瑞通过强力的组织体系与专业团队,为客户提供满意的、适应数字化需求的人力资源一体化服务!
通过对劳动力市场的有效配置和资源管理
使人才价值得到充分实现!
成为最具国际影响力的一体化人力资源服务及数字解决方案提供商
以客户为中心
以奋斗者为本
长期坚持艰苦奋斗、自我批判
历任华为公司首任主管人力资源副总裁、北京华夏基石企业管理咨询公司总经理、中华英才网CEO,拥有二十多年的人力资源管理经验。
曾组织参与《华为基本法》的编写,负责搭建华为人力资源管理体系。
出版《薪酬体系设计》、《绩效体系设计》、《职业化进程设计》、《灵活用工-人才为我所有到为我所用》、《经营者思维-赢在战略
人力资源管理》及《中国灵活用工发展报告(2021)》等多部人力资源管理书籍。
2020年获评十佳行业贡献奖
2019年度中国人力资源科技最佳CEO
2019年获颁2019亚太人力资源开发与服务博覧会最具影响力奖
2018中国人力资源服务业年度十大人物之一,以表彰彼于中国人力资源业的成就
2007年4月,获得第二届中国人力资源管理大奖‘十佳人物’
2015年获颁2015年度广东服务外包杰出贡献人物
2015-2016年度中国服务外包创新人物
北京市人才行业协会副会长
上海人才服务行业协会副会长
全国工商联人力资源专业委员会主席团成员
中国人力资源开发研究会副会长
中国服务贸易协会专家委员会副理事长
2015年,《奋斗》报纸创刊,奋斗者文化播种到每一位人瑞人的心中
2016年,第一届奋斗者大会,奋斗者站到舞台的中心,成为引领人瑞文化的旗帜,奋斗者奖章成为是人瑞的最高荣誉
人瑞的文化就是奋斗者的文化
人瑞的奋斗者,是一群始终坚持“以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗,自我批评”的人
人瑞的奋斗者,不仅仅是不迟到、不早退、不请假,而是只要客户需要,不讲时间和条件,马上去解决问题、创造价值的人
人瑞始终为这一群肯奋斗、不断挑战自我的奋斗者,提供各种成长和历练的机会
400-175-0886
BMD@renruihr.com