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《灵活用工-人才为我所有到为我所用》
国内第一本系统阐述灵活用工的专著，首次提出“人才为我所有到为我所用”的新思维，创立人力资源服务外包的标准与规范，被誉为灵活用工行业教科书
《经营者思维-赢在战略人力资源管理》
解读华为人才战略，提出企业竞争制胜的人才经营新理念，企业必须用经营者思维构建战略人力资源管理体系，才能赢在数字化时代
《产业数字人才研究与发展报告（2023）》
2023年3月17日，人瑞人才联合德勤中国、社会科学文献出版社发布《产业数字人才研究与发展报告（2023）》（以下简称《报告》），该报告聚焦数字中国建设，在国内首次对包括互联网、智能制造、智能汽车、人工智能、金融等11个重点产业的数字人才发展作出全面梳理与分析，并创新推出“井”型数字人才能力结构模型等数字人才发展解决方案。
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《中国灵活用工发展报告（2022）》
由中国人民大学灵活用工课题组与中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商人瑞人才联合推出的中国灵活用工研究项目第二期，为推动中国灵活用工市场的良性持续发展提供有效指引。本书聚焦“多元化用工的效率、灵活性与合规”，对灵活用工在中国的发展现状、未来趋势以及不同灵活用工类型的差异等进行了深入研究和分析。
《中国灵活用工发展报告（2021）》
人瑞携手中国人民大学，以产学研结合的方式对全国数千家企业和数千名员工展开调研，深入研究分析中国灵活用工现状，推动行业良性持续发展
